アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】兵庫県神戸市兵庫区
【給与】　月給18万円～24万円

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
兵庫県の自動車メーカーにて、車載に関わる開発や組込み業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
・車載やプラットホームに関するECUの組込み開発業務
・制御システムに関わるモノづくり業務

「情報学科・電気学科卒業で、車が好き」「卒業後、別の仕事をしていたけど・・・」このように思っている方、今がチャンスです！安定した環境のもと、あなたの経験やスキルを活かして働きませんか？案件詳細は面接でより詳しくお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

技術・資格	【必須スキル】 ・若手の方（20～30代まで） ・電気系または、情報系（ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞ）学部卒業 ・ものづくりにご興味がある方 【こんな方を歓迎します！】 ・プログラミング経験がある ・長期的、安定的に就業したい方 未経験でも活躍されている実績があり、素養があれば経験がなくても成長できる環境がここにはあります。
給与	月給：18万～24万　（経歴や能力によって応相談） ◆賞与　（年2回） ◆残業代全額支給（一分単位） ◆通勤手当 ◆家賃補助（50％会社負担※上限あり）
勤務地	兵庫県神戸市兵庫区 ※兵庫県で働きたいけど、遠方でご自宅通勤困難な方は、借り上げ社宅制度が適用されます。
勤務時間	9時00～17時45　（休憩12時20～13時05分）
休日・休暇	完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇) GW・祝⽇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇など 年間休日：125 日 　 　 　 　 年間有給休暇：10 日 ～ 20 日
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（4月） ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度有り ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan・・・誕生日、結婚記念日、お子さんの入学など記念日が該当する方を対象に、毎月抽選で各種テーマパークチケットやレストランのお食事券をプレゼント！ ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態	経験者の方◆正社員（試用期間３ヵ月） ※試用期間中も待遇・条件は変わりません。 未経験の方◆契約社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中も待遇・条件は変わりません。 ※入社後3ヵ月を目途に、勤怠や業務状況を鑑みて、正社員への雇用形態の切り替えを検討いたします。
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	面接回数　1～2回 筆記試験　実施
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りになりますが、締め切り後も配信期間などの関係で応募可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介を行わせて頂きますので、ぜひご検討下さい。