工程・設備検討（工場再編ライン/既存製品）Excel、AUTO CAD
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】愛知県安城市
【給与】 月給180,000円～
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
愛知県にある大手メーカーにて、生産準備と合理化改善業務をお任せいたします。
【業務詳細】
工場再編ライン企画・ライン再編実行にあたっての生産準備および既存製品の合理化改善業務
◆生産準備計画に基づく工程・設備検討
◆工法開発計画に基づく基礎トライ実施及び結果の整理 など
Excel、AUTO CADの使用ができるという方、生産技術経験をお持ちの方は、ご活躍いただけます。
自動車関連の製品知識・経験をお持ちの方は歓迎ですが、何よりも自動車に興味があるという方のご応募をお待ちしております。
愛知県へのU・Iターン希望という方も、家賃補助がありますので面接時にご相談ください（規定有）。
ますますの成長が見込まれる自動車業界で、あなたの意欲やスキルを活かして働きませんか？案件詳細は面接でより詳しくお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
| 技術・資格 | ＜必須スキル＞ ◆Excel、AUTO CADの使用ができる方（３Dはできなくても可） ◆機械系学部・学科を卒業された方 ◆工場勤務で生産技術経験者（期間は３年以上程度） ◆自家用車で通勤ができる方 ◆残業が可能な方 ＜希望スキル＞ ◆40歳以下の方 ◆自動車業界/機械系業界での実務経験をお持ちの方 ◆自動車への興味をお持ちの方 |
|---|---|
| 給与 | 基本給：180,000円～300,000円 ※ 経験・能力を考慮し決定いたします。 |
| 勤務地 | 愛知県安城市 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 （休憩 12:00～13:00） ※残業月平均30時間程度 ※部署によりフレックス制あり |
| 休日・休暇 | ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆残業手当（1分単位・全額支給） ◆家族手当 ◆家賃補助（規定有） ◆転居費用（全額会社負担） ◆帰省旅費 ◆赴任手当（月5万円） ◆休日出勤手当 ◆出張手当 ◆確定拠出年金制度 ◆慶弔金制度 ◆借上社宅制度 ◆定期健康診断 ◆Happy Anniversary Plan ◆提携保養所 ◆CAD等各種研修 ◆勉強会支援 ◆実技研修 ◆リーダー・マネジメント研修 ◆キャリアコンサルティング ◆資格取得祝金 ◆技術図書購入補助 ◆FA制度 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間３ヵ月） ※試用期間3ヶ月、勤務条件などに差異はありません。 |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 採用プロセス | 筆記試験：有 面接回数：1～2回 ※場合により面接回数が変更となることがございます。 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合がございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますのでご検討ください。 |
