アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】　株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】　福岡県内（初任地：福岡県宮若市）
【給与】　　月給200,000円～350,000円（素養・経験を考慮）

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【業務内容】
高級ブランド車の開発業務


◆製品（自動車）の性能解析（解析ツール使用）
◆解析データ集計
◆報告書作成
※Excelを使用します

エンジニアとしての経験はないけれど、【Excel】には自信があります！というアナタ！
某高級ブランド車の開発現場にて、【性能解析エンジニア】として活躍しませんか？？

私たちと一緒に、社会に役立つ製品を作りましょう！！


★安心のキャリアデザインサポート制度★
CA（キャリアアドバイザー）と共に自分の“人生の”設計をしよう！！
同じプロジェクトで3年以上ご活躍いただいた方には社内FA制度を使って
自分の強みを活かした業務や興味のある製品業界へのチャレンジを推進します！
その為に、CAと一緒に自分の「できること」「やりたいこと」「やりがい」について見つめなおし、将来につながる最適なプロジェクトの選択と長期的なキャリア形成をサポート致します！！


詳細は面接時により詳しくお話いたしますので、得意のExcelを活かして、エンジニアを目指したい方は、是非ご応募ください！！

技術・資格	＜応募資格・必須スキル＞※文理不問！！ ◆MS Office Excelが得意な方 ◆自動車運転免許（AT車限定可） ＜求める人物像＞上記に加え、下記いずれかに該当する方は是非ご応募ください☆ ◆エンジニアとして、自動車に関わる仕事に就きたい方 ◆手に職をつけ、地元福岡で活躍したい方 ◆ワークライフバランスの整った環境で仕事をしたい方 ◆向上心をもって、前向きに業務に取り組める方 ◆周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方 <こんなスキルがあれば大歓迎！> ◆CATIAV５を扱うことが出来る ◆解析経験がある（製品は問いません）
給与	【月額】：200,000円～350,000円 （初任給は、経験・素養に応じて決定いたします） ◆残業代全額支給（一分単位） ◆休日出勤手当 ◆家族手当 ◆家賃補助 ◆資格取得祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆交通費全額支給 ※その他交通費が発生する場合は全額実費支給あり ※上記、社内規定により支給
勤務地	【配属先】 （初任地：福岡県宮若市）★車（バイク）通勤可★ 　その他、福岡県を中心としたプロジェクト先
勤務時間	9：00ｰ18：00 （実働8時間） ※始業時間・終業時間は配属先に準じます。
休日・休暇	【年間休日120日以上】 ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆年次有給休暇 （取得率：68.7％※2018年度調べ） ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 年次有給休暇は、2019年度より社員の積極的な取得を推奨する観点から、 年に最低5日間、有休取得奨励日を設定しました。 有休取得奨励日：　四半期ごとに1日、誕生日月に1日（※最低年5日は取得して頂きます） ～もちろん上記以外のタイミングで取得可能です★ご自身の好きなタイミングにて、出来るだけ多くの日数の取得をお願いしております～
待遇・福利厚生	◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆残業手当（1分単位・全額支給） ◆家族手当 ◆家賃補助（規定有） ◆転居費用（全額会社負担） ◆帰省旅費 ◆赴任手当（月5万円） ◆休日出勤手当 ◆出張手当 ◆確定拠出年金制度 ◆慶弔金制度 ◆借上社宅制度 ◆定期健康診断 ◆提携保養所 ◆CAD等各種研修 ◆勉強会支援 ◆実技研修 ◆リーダー・マネジメント研修 ◆キャリアコンサルティング ◆資格取得祝金 ◆技術図書購入補助 ◆FA制度
雇用形態	正社員（試用期間３ヵ月）
働く環境	◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。