アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】　株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】　福岡市博多区
【給与】　　月給200,000円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
博多にある大手メーカー内にて、ビジネス向けIP電話の組み込み開発（C／C＋＋使用）のお仕事です。ベテラン経験者の方はもちろん、経験の浅い方でも積極採用しております。

【業務詳細】
■ビジネス向けIP電話（新製品）の組み込み開発
■既存製品エンハンスのソフトウェア開発
■デバイスドライバ、無線通信プロトコルを使用した組み込み系ソフトウェア開発

【開発環境】
言語：C、C＋＋

開発経験が少ない方でも、現場で指導致しますので、無理なくスキルを身につけることが可能です。これを機に、福岡で長く組み込みエンジニアとしてスキルを習得したい方は是非ご応募ください。
※福岡へのUターン、Iターン希望の方も歓迎致します！

技術・資格	≪必要なスキル≫ ◆C／C＋＋いずれかでの組み込み開発経験（1年以上） ◆TOEIC600点程度の英語スキル ≪こんな方は歓迎します！≫ ◆デバイスドライバ制御ソフト開発経験のある方 ◆無線通信プロトコル（DECT、Wi-Fi）設計、開発経験のある方 ◆DECT規格に準じた無線制御のソフト開発経験のある方 ◆向上心を持って業務に取り組める方 ◆周囲と円滑なコミュニケーションを図ることが出来る方
給与	基本給（月額）：200,000円～300,000円（経験や能力によって変動あり） ◆賞与（年２回） ◆残業代全額支給（一分単位） ◆通勤手当（全額会社負担） ◆家族手当（社内規定による） ◆家賃補助（50%会社負担※社内規定による） ◆通勤交通費（全額会社負担）
勤務地	福岡市博多区（最寄駅：博多駅・・・バスで15分程度）
勤務時間	9：00～17：30
休日・休暇	【年間休日120日以上】 ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇
待遇・福利厚生	◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆残業手当（1分単位・全額支給） ◆家族手当 ◆家賃補助（規定有） ◆転居費用（全額会社負担） ◆帰省旅費 ◆赴任手当（月5万円） ◆休日出勤手当 ◆出張手当 ◆確定拠出年金制度 ◆慶弔金制度 ◆借上社宅制度 ◆定期健康診断 ◆Happy Anniversary Plan ◆提携保養所 ◆CAD等各種研修 ◆勉強会支援 ◆実技研修 ◆リーダー・マネジメント研修 ◆キャリアコンサルティング ◆資格取得祝金 ◆技術図書購入補助 ◆FA制度 ★働く環境★ FA（フリーエージェント）制度・・・ エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ・キャリア研修（対象者）・・・ ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修を実施いたします。 自分の役職に応じた研修を受け、マネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 ★評価制度★ ・人事考課制度・・・ 目標達成を適正に処遇へ反映させることで有能感を高め、自立できる人財を育成する制度です。 長期的なキャリアパスが描ける【等級制度】の導入や、等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義していきます。 ・キャリアドッグ制度・・・ 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司を実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
雇用形態	正社員（試用期間３ヵ月） ※試用期間中も待遇・条件は変わりません
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。
人事評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用フロー	面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となることがございます。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。