設計補助(鉄鋼プラント設備/CADオペレーター)Microsoft Office/Excel関数(IF/SUM)
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】兵庫県姫路市
【給与】 月給180,000~
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
大手製鉄設備メーカーにて、電気図面のトレース業務をはじめとする設計補助業務をお任せいたします。産業・官公庁のプラントエンジニアリングを担当しており、プロジェクトに誇りを持てるお仕事です。
【業務詳細】
■設計士が書いた回路設計図面をCADを用いて丁寧に書き直してもらいます
■トレース業務以外にもパソコンを用いて、設計士の業務フォローをお願い致します。
パソコン(Microsoft Office)の利用に抵抗のない方は大歓迎です。大手メーカーでキャリアチェンジの挑戦をしませんか?
兵庫県姫路市へのU・Iターン希望の方も、家賃補助がありますので面接時にご相談ください(規定有)。
案件詳細は面接でより詳しくお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募お待ちしております。
※ここで指す”プラント設備”とは:製鉄に伴う熔解や、混合・新素材作成などの大型工場に携わる機械です。
技術・資格 | ◆必須スキル ・PC操作に抵抗がない方 ・Excel関数(IF/SUM)を問題なく使える方 ◆歓迎スキル ・CAD操作の経験がある方 |
---|---|
給与 | 月給:180,000~200,000円 ※ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします |
勤務地 | 兵庫県姫路市 |
勤務時間 | 就業時間:8:30 - 17:00 休憩:12:00 - 12:45(残業の場合15分追加) |
休日・休暇 | ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 |
待遇・福利厚生 | ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・残業手当(1分単位・全額支給) ・家族手当 ・家賃補助(規定有) ・転居費用(全額会社負担) ・帰省旅費 ・赴任手当(月5万円) ・休日出勤手当 ・出張手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔金制度 ・借上社宅制度 ・定期健康診断 ・Happy Anniversary Plan ・提携保養所 ・CAD等各種研修 ・勉強会支援 ・実技研修 ・リーダー・マネジメント研修 ・キャリアコンサルティング ・資格取得祝金 ・技術図書購入補助 ・FA制度 |
勤務形態 | ■CAD未経験の方 技術業界へのステップアップを見込んでの採用となりますので契約社員後の正社員を見込んでおります。 ・6ヶ月を目安に就業態度を見させて頂きます ■CAD経験者 正社員採用 |
働く環境 | ◆研修生制度(未経験者向け) エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修(経験者向け) エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA(フリーエージェント制度) エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修(対象者) ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。◆研修生制度(未経験者向け) エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 |
評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
採用プロセス | 筆記試験:有 面接回数:1~2回 ※場合により面接回数が変更となることがございます。 |
注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合がございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。 |