アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】兵庫県神戸市
【給与】　月給200,000円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

＜仕事内容＞
各電力会社の原子力プラント設備内にて、工事計画および施工管理または安全管理に携わっていただきます。

＜業務詳細＞
◆新設建屋　
◆トンネル内機器配管ダクト据付工事　
◆搬入計画　
◆工程検討　
◆仮設計画　
◆現地工事管理（工程調整・立会検査・作業管理）など
※繁忙期によっては土曜日の出勤がある場合があります。

設備管理・メンテナンス・保守のご経験をお持ちの方は、経験を活かしてご活躍いただるお仕事です。全国各所に出張にいっていただくこともあるため、フットワークの軽い方を歓迎！
就業後、数か月間は神戸にて研修を受けていただき、研修終了後から勤務場所で働いていただきます。そのため知識やスキルの習得もしっかりできる環境です。単独でも作業ができるようになるよう、しっかりと研修いたします。

安定した環境の中で、スキルや知識を向上させ活躍していきませんか？内容の詳細は面接にてお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

技術・資格	＜必須スキル＞　 ◆設備管理やメンテナンス、保守業務などの経験をお持ちの方 ◆各所（福井・青森・鹿児島・愛媛など）に現場出張（常駐）が可能な方　※日当の支給有 ＜歓迎スキル＞ ◆設計・製作・品証・客先とのコミュニケーションが可能な方
給与	基本給：200,000円～300,000円（経験による) ※ 経験・能力を考慮し決定いたします。
勤務地	兵庫県神戸市 神戸地下鉄「和田岬」駅より徒歩5分 ※就業後、当初は1ヶ月～数ヶ月は神戸にて研修あり。
勤務時間	8:40～17:40 ※休憩60分（12：00～13：00）　 ※夜休憩（19：40～20：10）現場によっては変更の場合あり ※残業20～40時間（繁忙期によりけり）
休日・休暇	週休2日（土日祝） ※繁忙期によっては土曜日の出勤がある場合があります 年末年始休暇、夏季休暇あり
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態	正社員（※試用期間3か月同条件）
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となる場合がございます。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合がございます。ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ぜひご検討ください。