開発業務（オリジナルランプ/設計・試作・評価）ZEMAX
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】兵庫県姫路市
【給与】 月給20万円～
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
オリジナルランプを提供している大手電機メーカーにて、ランプの開発（設計・試作・評価）をお任せいたします。開発経験を活かしていただけるお仕事です。
【業務詳細】
ひとつひとつのランプの仕様決定から開発、設計、評価などまで関われるので、さまざまなスキルを身につけることができ、成長していける環境です。
希望する方は、会社近くの寮から通っていただくことも可能（住宅手当あり）。あなたのスキルや知識を活かして、安定した環境で長く活躍していきませんか？案件詳細は面接にてお話いたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
| 技術・資格 | ＜必須スキル＞ ◆電気製品や機械の開発、光学関係の仕事に携わった経験をお持ちの方 ◆光学設計、光学技術の理解・知識がある方 ＜歓迎スキル＞ ◆電気科・機械科を卒業された方 ◆Word・Excel・PowerPointが使用できる方 ◆光学シミュレーションソフト（ZEMAX）が使用できる方 |
|---|---|
| 給与 | 基本給：200,000円～300,000円（経験による) ※ 経験・能力を考慮し決定いたします |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市豊富町 JR「仁豊野」駅より車7分 ※車通勤可※会社近くに寮あり（住宅手当あり） |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 ※休憩45分(12:00～12:45) ※残業前は15分休憩あり(17:00～17:15) ※残業20～40時間（繁忙期によりけり） |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日祝）※企業カレンダーあり 年末年始休暇、夏季休暇あり |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり |
| 雇用形態 | 正社員（※試用期間3か月同条件） |
| 年齢 | 25歳～50歳までの方 ※年齢制限の理由・・・長期勤続によるキャリア形成のため(省令3号のイ) |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的な教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合がございます。ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ぜひご検討ください。 |
