実験・解析・検証業務（自動車/電子機器）未経験歓迎
募集要項
【会社名】 株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】 神奈川県厚木市
【給与】 年収：285万円～
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
大手自動車メーカーにて、自動車の開発車両の実験・解析・検証業務に携わっていただきます。
＜具体的なお仕事内容＞
■実験を行うための準備作業（実験対象の入手・計測器等のセットアップなど）
■実験の実行（オペレーション・データの取得と記録など）
■報告書の作成 など
実験の種類としては下記のとおり
■車載する電子機器の解析・検証 （ナビ・オーディオ・メーターなど）
■車載の電子機器の信頼性評価（ネットワーク信頼性・電圧低下時の誤作動など）
■アンテナの電子的検証（受信強度・ノイズ・法令対応など）
■パワーユニットの電子制御信頼性検証（エンジン・モーターなど）
■電気・電子的実験 など
ご経験に応じて業務をお任せしていきますので、未経験の方も、ベテランの方も、活躍いただける環境がございます。面接で詳細をお話しますので、興味をお持ちの方はぜひご応募くださいね。
| 技術・資格 | ◆経験値に応じてお仕事をお任せしていきますので、未経験の方も経験者の方も歓迎いたします。 ＜歓迎要件＞ ・自動車運転免許証をお持ちの方 ・電気・電子の基礎知識をお持ちの方 ・通信の知識をお持ちの方 |
|---|---|
| 給与 | 年収：285万円～720万円（経験、スキルにより決定） 平均残業20～30時間程度 ※経験・能力を考慮し決定いたします 700万円／37歳（入社5年）月給44万2000円＋各種手当・報奨金 600万円／31歳（入社2年）月給42万円＋各種手当・報奨金 450万円／27歳（入社1年）月給30万円＋各種手当・報奨金 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 （最寄駅 小田急線：愛甲石田駅） |
| 勤務時間 | 8:30-17:30 |
| 休日・休暇 | ※年間休日123日以上 週休2日（土、日曜日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 出産・育児休暇（育児短時間勤務制度あり） 介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり |
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） ※試用期間３ヶ月～6か月は契約社員 給与待遇に変更はありません。 ご経験によっては試用期間なしの場合もございます。 |
| 働く環境 | 研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的を教育を行います。 スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。 現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、 傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | 人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入 等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義 キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 選考プロセス | ご応募 ↓ 面接（１～2回） ↓ 内定 ※選考プロセスが変更となる場合がございます。 ※ご応募～内定まで1～2週間程度です。 |
| 注意事項 | 3～4名の募集です。採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。 |
