正社員/エアコン（HVAC）システム 電子視点の機能評価業務
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】神奈川県厚木市
【給与】月給18万～
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
大手自動車メーカーにて、エアコン（HVAC）システム・電子視点の機能評価業務に携わっていただきます。
【業務内容】
◆エアコン（HVAC）システム 電子視点の機能評価業務
・機能作動チェックリストの作成
・作成したチェックリストに基づき、実車あるいはシステムベンチで機能作動評価を実施
・評価結果報告書、各種資料作成、関連部署との調整（打合せ等参加）
内容の詳細は面接にてお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
| 技術・資格 | ＜必須スキル＞ 実務経験1年以上 ◆ドライバーとしての各自動車部品の役割や名称を知っている（普通免許取得者レベルで可） ◆PowerPoint、Excel、word、outlookの基本的なPCスキル ◆周囲とコミュニケーションの取れる方 ◆定められた安全などのルールを順守できる ※育成をしますので、成長意欲のある方であれば部分的に上記要件に満たなくても可 ＜こんな方を歓迎します！＞ ◆自動車の電子ユニット開発や評価業務の経験がある方 ◆ 明るい対応ができる方 |
|---|---|
| 給与 | 月額：180,000円～（経験や能力によって変動あり） ◆賞与（年２回） ◆残業代全額支給（一分単位） ◆通勤手当 ◆家賃補助（50%会社負担※上限あり） ◆残業手当全額支給 ◆交通費全額支給 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月平均残業時間：28時間程度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日祝） ◆年間休日121日以上 ◆年末年始休暇、夏季休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給／年1回（4月） ◆賞与／年2回（7月・12月） ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ◆確定拠出年金制度 ◆定年制65歳、再雇用制度無し ◆育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ◆出張手当 ◆家族手当 ◆借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ◆転居費用負担 ◆帰省旅費 ◆赴任手当*月5万円 ◆慶弔金制度 ◆提携保養所 ◆資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ◆KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ◆キャリアサポート制度 ◆技術図書購入補助 ◆社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり ◆Happy Anniversary Plan・・・誕生日、結婚記念日、お子さんの入学など記念日が該当する方を対象に、毎月抽選で各種テーマパークチケットやレストランのお食事券をプレゼント！ |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3か月あり） ※試用期間3か月同条件 |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 採用プロセス | 筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となる場合がございます。 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で募集を締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合がございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行わせていただきますので、ぜひご検討ください。 |
