アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】　株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】　三重県四日市市
【給与】　　月給210,000円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
三重県の四日市市にある工場にて、半導体(※)製品の品質管理業務に携わっていただきます。経験不問！未経験歓迎の品質管理のお仕事です。

【具体的な業務内容】
◆品質の監視・改善業務
◆異常発生時の工程および装置のSTOP判断・再開判断
◆生産性の改善　など

品質が規定の基準をクリアしているかどうかの判断は画像処理AIが行います。
AIが自動判断した結果をもとに、「どういったエラーで/どの工程で/どの装置がエラーのもとなのか」という原因部分を探り、関係者へ指示を出していただくのがお仕事です。

未経験で不安・・・そんな方もご安心ください。初めに10日間の丁寧な研修があります。研修でしっかりと製品知識や注意点を学んでから現場に入っていただけるので、初めての方でも安心です。20～30代の若手社員が多く活躍しており、約7割の先輩が未経験からスタートしています。また、現場では600名近い先輩社員が働いているため、分からないことも聞きやすい環境です。

あなたも、現代テクノロジーに必要不可欠な半導体の品質管理に携わりませんか？
案件詳細は面接でお話いたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

※半導体とは・・・電気をよく通す「導体」と通しにくい「絶縁体」の中間の性質を持つ物質。スマートフォンから自動車まで、さまざまな現代テクノロジーに使用されている製品。

技術・資格	※未経験者歓迎※ ＜歓迎経験・スキル＞ ◆20代～30代前半の方 ※年齢制限の理由・・・長期勤続によるキャリア形成のため(省令3号のイ)
給与	基本給：200,000円～250,000円（経験による） ≪給与例≫ 交代勤務　月給20万円残業20H深夜40H　月収25万円+賞与年間52万円=年収350万円 賃金形態：月給制（賞与年2回、昇給年1回） ※残業代は1分単位で支給 ・交通費全額支給 ・赴任手当月5万円 ・出張手当 ・家族手当 ・転居費用負担
勤務地	三重県四日市市 最寄駅：近鉄「四日市」駅 ※車通勤OK。朝と夜に無料送迎バスも運行しています。
勤務時間	昼勤と夜勤のローテーション 9：00～18：00 / 21：00～6：00(休憩1時間) ※4勤2休制＋1日/月　シフト休暇が付与されます。 昼勤4日→2日休み→夜勤4日→2日休み・・・というローテーションでご勤務いただきます。 4勤2休と聞くと「休みが少ない?」と思われがちかもしれませんが、実は昼勤と同等、もしくは若干多くなる時もあります！ 平日休みもありますので、サイクルに慣れてくると有意義に休日を過ごしていただくことができます。
休日・休暇	シフト制 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 出産・育児休暇（育児短時間勤務制度あり）、介護休暇 ※年間休日日数123日以上 ※有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（4月） ・賞与／年2回（7月・12月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態	正社員（試用期間3か月あり） ※試用期間3か月中同条件
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や図面についての知識やCADと呼ばれる図面作成ソフトの実習など、エンジニアとしての基礎的な教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 また研修のアカデミー制度と連動し、スキルアップのための頑張りを評価する仕組み作りを実現。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	適性検査：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となることがございます。 また対応方法は実地、WEBでの対応が可能です。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。