【大分県中津市】自動車の生産ライン設計～体力に自信がある方は必見です！
募集要項
【会社名】 株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】 福岡県内・大分県内（初任地：大分県中津市）
【給与】 月給180,000円～400,000円（素養・経験を考慮）
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【業務内容】
大手自動車メーカー内での生産技術業務
自動車を生産する上で様々な工程がありますが、各工程の中で、いかに効率よく製品の品質を保ち、納期に間に合うように生産することが出来るかを考え、生産に必要な設備の新規導入や作業員の配置、必要な冶具の設計製作・導入等を行い、生産の効率化を図るお仕事です！
★安心のキャリアデザインサポート制度★
CA（キャリアアドバイザー）と共に自分の“人生の”設計をしよう！！
同じプロジェクトで3年以上ご活躍いただいた方には社内FA制度を使って
自分の強みを活かした業務や興味のある製品業界へのチャレンジを推進します！
その為に、CAと一緒に自分の「できること」「やりたいこと」「やりがい」について見つめなおし、将来につながる最適なプロジェクトの選択と長期的なキャリア形成をサポート致します！！
未経験でも技術職として手に職をつけるチャンスです！！
詳細は面接時により詳しくお話いたしますので、未経験から技術職に挑戦したい方、技術経験を活かして、更なるスキルアップを目指したいとお考えの方は、是非ご応募ください！！
| 技術・資格 | ＜応募資格・必須スキル＞ ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆MS Office(Word､Excel)の基本操作が出来ること ＜求める人物像＞下記いずれかに該当する方は是非ご応募ください☆ ◆地元九州で技術職として活躍したい方 ◆自動車の開発・生産に携わりたい方 ◆体力に自信のある方 ◆ワークライフバランスの整った環境で仕事をしたい方 ◆向上心をもって、前向きに業務に取り組める方 ◆周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方 |
|---|---|
| 給与 | （月額）：180,000円～400,000円 ◆残業代全額支給（一分単位） ◆休日出勤手当 ◆家族手当 ◆家賃補助 ◆資格取得祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆交通費全額支給 ※その他交通費が発生する場合は全額実費支給あり ※上記、社内規定により支給 |
| 勤務地 | 【配属先】 （初任地：大分県中津市）※車通勤可能です！ 福岡県・大分県内を中心としたプロジェクト先 |
| 勤務時間 | 9：00ｰ18：00 （実働8時間） ※始業時間・終業時間は配属先に準じます。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆残業手当（1分単位・全額支給） ◆家族手当 ◆家賃補助（規定有） ◆転居費用（全額会社負担） ◆帰省旅費 ◆赴任手当（月5万円） ◆休日出勤手当 ◆出張手当 ◆確定拠出年金制度 ◆慶弔金制度 ◆借上社宅制度 ◆定期健康診断 ◆提携保養所 ◆CAD等各種研修 ◆勉強会支援 ◆実技研修 ◆リーダー・マネジメント研修 ◆キャリアコンサルティング ◆資格取得祝金 ◆技術図書購入補助 ◆FA制度 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間３ヵ月） |
| 働く環境 | ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。 |
