アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】滋賀県長浜市
【給与】月給１８万円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
滋賀県に生産拠点をもつエンジンメーカーにて、農業用機械などのエンジン開発をお任せいたします。

【業務詳細】
エンジンの加工、および精密検査と試験をお任せ致します。

・加工：自動機械で加工されたエンジン部品の出荷前確認や、手作業で基準に適合するように仕上げを行います。

・精密検査：3次元測定器・ノギス・マイクロメータ・形状測定機を使って、エンジン部品が図面通りに仕上がっているかを確認して、製造工程の不具合を改善し、生産効率の改善を致します。

・エンジン試験：クランク・シャフトなどを組み立てて、燃費を坂道や気温に伴う性能変化をまとめて頂きます。

未経験でも簡単な仕事から各種ツールに触れて頂き、どんどん責任あるお仕事を任せる環境です。エンジニア=デスクワークではないので、肉体労働ではありませんが体力は必要となるお仕事です。

女性エンジニアも未経験からリーダーとして活躍しておりますのでどなたでも活躍頂けます。関西へのU・Iターン希望の方も、家賃補助がありますので面接時にご相談ください。（規定有）

安定した環境のもと、あなたの経験やスキルを活かして働きませんか？案件詳細は面接でより詳しくお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

技術・資格	※必須スキルはございません ＜歓迎スキル＞ ・製造職でのご経験 ・Microsoft officeの実務経験
給与	基本給：180,000円～300,000円 ※ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします
勤務地	滋賀県長浜市 ※仕事内容によって長浜市内で場所が異なります。詳しくは面接にてお話いたします。
勤務時間	就業時間：8:00 - 16:30 休憩時間：12:00 - 12:45 / 16:30 - 16:45 ※平均残業時間：20～25時間
休日・休暇	◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇
待遇・福利厚生	・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・残業手当（1分単位・全額支給） ・家族手当 ・家賃補助（規定有） ・転居費用（全額会社負担） ・帰省旅費 ・赴任手当（月5万円） ・休日出勤手当 ・出張手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔金制度 ・借上社宅制度 ・定期健康診断 ・Happy Anniversary Plan ・提携保養所 ・CAD等各種研修 ・勉強会支援 ・実技研修 ・リーダー・マネジメント研修 ・キャリアコンサルティング ・資格取得祝金 ・技術図書購入補助 ・FA制度
雇用形態	正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間3ヶ月同条件
働く環境	研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的を教育を行います。 スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。 現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、 傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入 等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義 キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。