アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】静岡県掛川市
【給与】　月給20万円～40万円

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
防振製品専門メーカーにて、新規設備設計・既存設備の合理化・改造業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
◆生産技術と話し合い、新規機械導入や既存機械の改造を行います。
例）
・新規導入の際はどのような加工機がいいか、どういう能力が必要か。
・ボルトを締める機械の場合、しぼりがほしい、加圧はどれくらいか、安い機械はないか。など

就業先は防振・工業ゴム製品や、部品の製造販売をおこなう防振製品専門メーカー。
モノづくりを通して安全・安心・快適さを提供しています。
東証一部上場の安定した環境のなかで、あなたのスキルを活かして働きませんか？
詳細は面接でお話いたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

技術・資格	＜必須経験・スキル＞ ◆コミュニケーション能力がある方 ◆電気設備設計または設備設計の経験がある方 ◆20代～40代の方 ※年齢制限の理由・・・長期勤続によるキャリア形成のため(省令3号のイ) ＜歓迎経験・スキル＞ ◆大学、工学部卒の方 ◆新規設備の導入経験をお持ちの方 ◆AutoCAD、シーケンサが使える方(シーケンサは三菱PLCを使用します)
給与	月給200,000円～400,000円 ※給与額はご経験・スキルに応じて決定いたします ※残業代は1分単位で支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・交通費全額支給 ・赴任手当月5万円 ・出張手当 ・家族手当 ・転居費用負担 ・帰省旅費
勤務地	静岡県掛川市 車通勤OK(最寄駅から50分～1時間程度かかるため)
勤務時間	8：00～16：35 残業：25～30時間/月程度　 ※設備機械導入の立会いで月１～2回土日出勤あり（平日に振替休日取得）
休日・休暇	完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇) GW・祝⽇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇など 年間休日：125 日 　 　 　 　 年間有給休暇：10 日 ～ 20 日
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（4月） ・賞与／年2回（7月・12月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり ・Happy Anniversary Plan・・・誕生日、結婚記念日、お子さんの入学など記念日が該当する方を対象に、毎月抽選で各種テーマパークチケットやレストランのお食事券をプレゼント！
雇用形態	正社員（試用期間3か月あり） ※試用期間3か月中同条件
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的な教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となることがございます。
注意事項	採用人数に達した時点で募集を締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合がございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行わせていただきますので、ぜひご検討ください。