アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】関東、中部、関西、九州を中心とした全国の開発プロジェクト先
【給与】　年収300万円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
大手メーカーでの設計・先行開発・3DCAD・生産技術・実験・評価など、大規模かつ上流のプロジェクトに携わるチャンスが豊富にあります。
自動車/ロボット/宇宙/エネルギーなど、幅広い分野で活躍していただきます。大手のプロジェクトで設計者としてスキルアップすることや、リーダー経験を積むことも可能です。

＜プロジェクト例＞
・設計・開発（車体、エンジン、ハーネスレイアウト等）
・次期型車の開発・実験（衝突・安全実験）※受託案件
・次世代環境車の開発・実験・検証・解析
・新型自動車などの走行テスト・試験・確認・評価※受託案件
・自動車電装部品開発※構内チーム請負案件
・新規開発中のエンジン適合試験
・ハイブリッド車、電気自動車、低燃費車の設計開発
・航空機部品・エンジンの設計・開発・解析
・家電製品の機構・筐体・構造設計、テスト
・スマートフォン・タブレットPCの構造・筐体設計、評価、解析
・半導体・太陽光発電製造装置の開発・制御設計、生産・プロセス開発
・各種環境・プラント機器の設計・開発（電気・制御、設備） など

機械系の知識があれば、実務未経験でも歓迎します。ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

技術・資格	＜応募資格＞ 下記のいずれかの知識・経験のある方 ・製造業で何らかの機械設計の経験をお持ちの方 ・３D-CADでの設計経験をお持ちの方 ・工業機械系知識をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ・独力で製品の機械設計・開発をした経験を豊富にお持ちの方 ・2D-CADでの設計経験が豊富にお持ちの方 ＜こんな方を歓迎します！＞ ・安定的、長期的に就業したい方 ・技術を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方 ・年収を上げたい、手当が充実した企業で働きたい方 ・教育制度が充実した企業で働きたい方
給与	年収：300万円～720万円 ※経験・能力を考慮し決定いたします ＜年収例＞ 700万円／37歳（入社5年）月給44万2000円＋各種手当・報奨金 600万円／31歳（入社2年）月給42万円＋各種手当・報奨金 450万円／27歳（入社1年）月給30万円＋各種手当・報奨金
勤務地	関東、中部、関西、九州を中心とした全国の開発プロジェクト先
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分）
休日・休暇	※年間休日120日以上 週休2日（土、日曜日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 出産・育児休暇（育児短時間勤務制度あり） 介護休暇
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態	正社員（※試用期間3か月同条件）
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となることがございます。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますのでご検討ください。