【無線基地局のソフトウェア更新】豊洲勤務☆急募☆交代制☆スキルアップのチャンス！
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】東京都江東区豊洲
【給与】月給18万円～22万円
世界No1アウトソーシング企業をめざす、東証一部グループの充実した環境で、スキルをつけてエンジニアとしてのキャリアをスタート！
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
東京都内にて「無線基地局のソフトウェア更新業務」をお任せいたします。
学習意欲のある方にとってはスキルアップのチャンスです。
【業務詳細】
ネットワークセンターより無線基地局に対し、
ツールを操作しソフトウェアのインストールまたはアップグレードの作業を行う。
【業務のながれ】
・無線基地局へソフトウェアをインストール（日勤）
↓
・無線基地局のアップグレードを実施（夜勤）
| 技術・資格 | ＜必須スキル＞ ◆Linuxを使用しての業務経験 ＜歓迎スキル＞ ◆無線基地局に関する業務経験をお持ちの方 ◆Ericsson、NSNなどのソフトウェア更新作業の経験をお持ちの方 ※未経験であっても、行動力のある方、 コミュニケーション能力の高い方は大歓迎です！ |
|---|---|
| 給与 | 月給180,000円～220,000円（経験や能力によって変動あり） ◆賞与有 ◆残業代全額支給（一分単位） ◆通勤手当有 ◆家賃補助有（50%会社負担※上限あり） |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00（日勤） 21:00～07:00（夜勤） |
| 休日・休暇 | 土日祝（就業先カレンダーに準ずる） ※企業カレンダーにより土曜日出勤があります。 ◆年間休日120日以上 ◆年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ◆出産・育児休暇（育児短時間勤務制度あり） ◆介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3か月） ※試用期間3か月同条件 |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的を教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。 現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、 傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入 等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 採用プロセス | 筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となる場合がございます。 ＜全国の各拠点で実施します＞ 札幌、仙台、福島、宇都宮、高崎、大宮、東京、立川、横浜、厚木、浜松、 名古屋、刈谷、金沢、京都、大阪、神戸、広島、北九州、福岡、熊本 ※その他の地域での面接やグループ会社の採用拠点での面接も可能です。 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。 |
