評価・製造(自動車・家電・半導体・航空機分野等)未経験OK(※募集内容末尾をご一読下さい)

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募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県
【給与】月給180,000円~220,000円

世界No1アウトソーシング企業をめざす、東証一部グループの充実した環境で、スキルをつけてエンジニアとしてのキャリアをスタート!

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

世の中にまだ出ていない製品のものづくりに関わっていただきます。
分野は自動車・家電・半導体・航空機分野等、機械分野で多岐にわたります。

例えば、新車の走行試験や評価業務、機械製品に関わる各種部品の生産管理や品質管理、製造分野などを行います。

各機械分野の製品に関わる知識が得られると共に、工具なども使用するので、
現場寄りの業務が好きな方やエンジニアとして手に職をつけたい方へおすすめな仕事です。

文系卒・社会人未経験の方でもやる気があれば大歓迎!☆
未経験でも可能なので、自動車が好き・日本のものづくりに興味がある、という方はぜひご応募ください。

※未経験の方へ※
エンジニアとして手に職をつけ、長期就業する為には、業界の基礎を学ぶ必要があります。
ものづくりを始めるにあたり、先輩社員がしっかりと教えてくださる環境があるのでエンジニアとしてのスタートができます。
業界の基礎を学べば、将来自動車業界や航空宇宙、家電関連の設計・開発職へのステップアップも可能です!

技術・資格 高卒以上
未経験OKです。どなたでもご応募いただけます。

<歓迎>
・体力に自信のある方
・製造経験をお持ちの方
・夜勤OKな方
・玉掛け免状、床上クレーン免状、リフト運転免状をお持ちの方
給与 年収:270万円~350万円(経験、スキルにより決定)
平均残業20~30時間程度
※経験・能力を考慮し決定いたします
勤務地 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県
☆全国のUターン就職も大歓迎!☆
勤務時間 9:00~18:00
※配属先に準じます

休日・休暇 ※年間休日123日以上
週休2日(土、日曜日)、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
出産・育児休暇(育児短時間勤務制度あり)
介護休暇
待遇・福利厚生 ・昇給/年1回(4月)
・賞与/年2回(7月、12月)
・交通費全額支給
・時間外手当※1分単位・全額支給
・各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生)完備
・確定拠出年金制度
・定年制65歳、再雇用制度無し
・出張手当
・家族手当
・借上げ寮あり(単身・家族)…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり
・転居費用負担
・帰省旅費
・赴任手当※月5万円
・慶弔金制度
・提携保養所
・Happy Anniversary Plan
・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり(5,000円~50,000円)
・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります
・キャリアサポート制度
・技術図書購入補助
・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態 正社員または契約社員
※試用期間3ヶ月同条件
働く環境 研修生制度(未経験者向け)
エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。
機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的を教育を行います。

スキルアップ研修(経験者向け)
エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。
現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。
製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。

FA(フリーエージェント制度)
エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。
転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。
※書類・面談審査あり

キャリア研修(対象者)
ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。
自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、
傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度 人事考課制度
目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

キャリアドック制度
目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス 筆記試験:有
面接回数:1~2回
※場合により面接回数が変更となる場合がございます。

<全国の各拠点で実施します>
札幌、仙台、福島、宇都宮、高崎、大宮、東京、立川、横浜、厚木、浜松、
名古屋、刈谷、金沢、京都、大阪、神戸、広島、北九州、福岡、熊本
※その他の地域での面接やグループ会社の採用拠点での面接も可能です。
注意事項 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。
その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。

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