アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】富山県富山市
【給与】　年収：320万円～500万円

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
富山県にある電気機器メーカーにて、出張ベースで納入の立会いや不具合対応業務をお任せします。英語を活かして海外で活躍できるチャンスです。

【業務詳細】
・アジア各国での製品納入の立会い
・不具合が発生した場合の対応
※出張先は中国、韓国、台湾、シンガポール（四日市への国内出張もあります）

1ヶ月〜3ヶ月の期間、アジア圏での客先にて勤務していただきます。帰国後、1週間～2週間で次の出張へ行っていただくという流れです。
英語は業務で使ったことがなくても日常会話・旅行会話程度ができればOK！ワーキングホリデー経験をお持ちの方も歓迎です。

語学を活かして働くとともに、語学力が浅い方も業務の中で英語を使用しながらスキルを伸ばしていくことができます。製品知識は入社後にしっかり教えるのでご安心ください。

※WEB面接や現地職場見学も可能です。
※人気案件のため応募・お問合せはお早めに！あなたからのご応募お待ちしております。

技術・資格	＜応募資格＞ ◆高等学校卒業以上 ＜必須経験・スキル＞ ◆英語スキル（日常会話程度）をお持ちの方 ◆普通自動車運転免許（AT限定OK）をお持ちの方 ◆29歳以下の方 ※年齢制限の理由・・・長期勤続によるキャリア形成のため(省令3号のイ) アジア各国への出張が発生しますので、フットワークの軽い方を歓迎！業務で英語を使用したことがなくても、英語を使うことに抵抗がなければ問題ありません。未経験や第二新卒の方、ブランクのある方も活躍中です。
給与	年収：320万円～500万円 ※経験、スキルにより決定いたします ※残業代は1分単位で支給 【モデル年収】 700万円／37歳（入社5年）月給44万2000円＋各種手当・報奨金 600万円／31歳（入社2年）月給42万円＋各種手当・報奨金 450万円／27歳（入社1年）月給30万円＋各種手当・報奨金
勤務地	富山県富山市 ※業務で中国・韓国・台湾・シンガポールなどのアジア各国に出向していただきます
勤務時間	9：00～18：00(休憩60分)
休日・休暇	週休2日（土・日曜日） ※年間休日120日以上 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 出産・育児休暇（育児短時間勤務制度あり） 介護休暇
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（4月） ・賞与／年2回（7月・12月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり ・Happy Anniversary Plan・・・誕生日、結婚記念日、お子さんの入学など記念日が該当する方を対象に、毎月抽選で各種テーマパークチケットやレストランのお食事券をプレゼント！
雇用形態	正社員（試用期間3か月あり） ※試用期間3ヶ月同条件
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的な教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となる場合がございます。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。