アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】福岡県内（その他各エリア）
【給与】　年収：310万円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
〈実務未経験から機械エンジニアを目指す！！〉をコンセプトに【研修生採用】を行います！
機械工学の基礎やCAD演習などの研修を経て、配属後は、様々な製品の【開発】業務に携わって頂きます。
先輩技術者よりしっかりとした実務レベルのサポートを行いますので、経験がない方も安心してスタートしていただけます。

【業務内容】
ものづくりエンジニア
（製品開発、設計、設計補助、試作品評価、生産技術、生産準備、品質保証、設備保全など）

※製品例※
・自動車
・自動車関連部品
・産業用ロボット
・家電製品
・生産設備関連（各種製造装置等）
・建設機械
・医療機器
・半導体関連製品など

安定企業でしっかりとスキルを学びながら働きませんか？興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

技術・資格	<採用必須条件> ・高校卒業以上の方（文理不問） ・29歳まで（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年層を採用） <こんな方は是非ご応募ください！> ・モノづくりに興味のある方 ・手に職をつけて、エンジニアとしてキャリアを積みたい方 ・コミュニケーション力を活かせる仕事に就きたい方
給与	年収：310万円～650万円 ※実務未経験スタートの場合の最低水準です ※その他年齢、経験、スキルに応じて決定いたします
勤務地	研修中：福岡県福岡市天神（アクロス福岡内） 研修後：福岡県内を中心とする各エリア ※初任地は、九州・中四国エリアの中で配属が決定いたします。 （業務経験を積んだ後、九州にUターンをお願い致します） （その他全国でU・Iターン可能です） ※配属先により転居が必要な場合は、社員寮をご用意いたします。 （寮費は、会社が半額負担いたします！引越費用も全額会社負担です！）
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分） ※残業の可能性あり ※勤務開始時間、終了時間は変更になる可能性があります
休日・休暇	※年間休日120日以上 週休2日（土、日曜日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 出産・育児休暇（育児短時間勤務制度あり） 介護休暇
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳 ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態	正社員（雇用期間の定めなし） ※試用期間３ヶ月同条件
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的な教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
採用プロセス	筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となる場合がございます。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますのでご検討ください。