構築業務(衝突車両CAEモデル)CAEツール
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】神奈川県厚木市
【給与】 月給18万円～21万円
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【仕事内容】
神奈川県の大手自動車メーカーにて、車両CAE業務に携わっていただきます。
【業務詳細】
◆衝突車両CAEモデルの構築
◆FEモデルの作成(メッシング)、条件設定、結果処理
◆客先、設計からの情報収集及び調整
これまでのご経験を生かし、一緒に車の安全を守りませんか？詳細は面接にてお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
| 技術・資格 | ＜必須経験・スキル＞ ◆実務経験1年以上 ◆自動車の基礎的な部品構成や仕組みが理解できている ◆機械系の基礎的な工学知識を持っている ◆CAEツール使用経験がある ＜こんな方を歓迎します！＞ ◆自動車業界にご興味のある方 ◆グループ内コミュニケーションが取れる方 ◆対外部署と調整が出来る方 |
|---|---|
| 給与 | 月額：180,000円～210,000円以上（経験や能力によって変動あり） ※給与額はご経験・スキルに応じて決定いたします ※残業代は1分単位で支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・交通費全額支給 ・赴任手当月5万円 ・出張手当 ・家族手当 ・転居費用負担 ・帰省旅費 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(休憩60分) ※月平均残業時間：30～40時間程度（少ない月もございます） |
| 休日・休暇 | 完全週休2⽇制(⼟⽇) 年間休日：125 日 年間有給休暇：10 日 ～ 20 日 GW・祝⽇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇など |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給／年1回（4月） ・賞与／年2回（7月・12月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり ・Happy Anniversary Plan・・・誕生日、結婚記念日、お子さんの入学など記念日が該当する方を対象に、毎月抽選で各種テーマパークチケットやレストランのお食事券をプレゼント！ |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間３ヵ月） ※試用期間中も待遇・条件は変わりません |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識や実際の車のエンジンのオーバーホール作業などグループ会社とも連携した研修を通して、エンジニアとしての基礎的な教育を行います。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャンレジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 採用プロセス | 筆記試験：有 面接回数：１～2回 ※場合により面接回数が変更となる場合がございます。 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますので、ご検討ください。 |
