【正社員/京都府長岡京市】電子部品の製品評価・解析業務（半導体/電気電子/品質管理/語学スキル歓迎）
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】京都府京都市（阪急沿線）
【給与】月給200,000円～
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【求人概要】
・大手半導体メーカーのプロセスを学ぶことができる！！
・業務上必要とされる資格取得を応援
・京都市・大阪北部エリアからも通勤しやすい立地で就業頂きます
【仕事内容】
半導体の解析対応と回答業務
【業務詳細】
大手メーカー内で半導体の開発に関して、評価解析業務に関わる各種業務を経験頂きます。なおこの案件に関しては若年層の育成に特化した求人となります。担当頂く製品はスマートフォンカメラや歩行者検知などに利用されるイメージセンサ関係で今ニーズが拡大しており、最先端テクノロジーを支える重要な役割を担っています。またクライアントは日本を代表するメーカーであり、技術力も非常に高い為、電気エンジニアとして確固たるスキルを身に着けることができ、ベテランエンジニア指導の下、OJTや各種品質管理における研修を通じて大きく飛躍できます。また長く働く上では弊社の豊富な案件と教育設備を用いて目指したいエンジニア像に挑戦することも可能です！
【仕事内容】
・半導体製品の不良解析（物理解析・電気的特性解析）。精密加工
・解析手法の確立
・設備導入・修繕・各種操作
・解析治具や工法の開発
業務での詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。
| 技術・資格 | 【必要スキル】 ※下記いずれか1つ以上該当の方※ ・電気電子分野の学科を卒業されている方 ・回路図面作成や性能評価など技術領域のご経験（期間は問いません） 【望ましいスキル】 ・QC検定／有機溶剤作業技能／特定化学物質作業技能／毒物劇物取扱技能の資格をお持ちの方 ・半導体関係の就業経験1年以上 |
|---|---|
| 給与 | 基本給：200,000円～290,000円 ※ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします |
| 勤務地 | 京都府長岡京市 JR長岡京駅から徒歩14分 |
| 勤務時間 | 商業時間：8:30 - 17:00 |
| 休日・休暇 | ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・残業手当（1分単位・全額支給） ・家族手当 ・家賃補助（規定有） ・転居費用（全額会社負担） ・帰省旅費 ・赴任手当（月5万円） ・休日出勤手当 ・出張手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔金制度 ・借上社宅制度 ・定期健康診断 ・Happy Anniversary Plan ・提携保養所 ・CAD等各種研修 ・勉強会支援 ・実技研修 ・リーダー・マネジメント研修 ・キャリアコンサルティング ・資格取得祝金 ・技術図書購入補助 ・FA制度 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間3ヶ月同条件 |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 採用プロセス | 面接回数 1～2回 筆記試験 実施 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りになりますが、締め切り後も配信期間などの関係で応募可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介を行わせて頂きますので、ぜひご検討下さい。 |
