【正社員/京都府京都市】半導体製造装置のメンテナンス業務
募集要項
【会社名】株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】京都府京都市（阪急沿線）
【給与】月給180,000円～
私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。『人』と『技術』で世界No1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトシーンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。
【求人概要】
・未経験からエンジニアとして活躍されている事例あり！OJTや社内研修を通して会社と一緒に成長していきましょう！
・メンテナンス業務を通して機械の構造や仕組みを理解いただき、将来的には設計・開発を目指して頂きます
・京都の中心でお仕事が可能です
【仕事内容】
設備保守・メンテナンス業務
【業務詳細】
「半導体」という言葉自体に聞きなじみはあると思いますが具体的に何かと聞かれると難しいと思います。とても小さな半導体を作成するためには機械によるオートメーション化が不可欠であり、スマートフォンやカメラ・PCに使われる世の中になくてはならない部品を作るためには、製造装置が安定稼働することが大前提です。今回お任せする仕事は製造装置のメンテナンス業務となります。軽微なトラブルが生産全体に大きく関わるため製造オペレーターの方からニーズを聞いて、修理・定期メンテナンスを実施して頂きます。業務を通して図面の見方やの製品の特長を理解し、将来的には開発職へのステップアップも可能です。
| 技術・資格 | 【必要スキル】 ・自動車や自転車などのメンテナンス経験 ・機械の組立・分解が好きな方 【望ましいスキル】 ・クリーンルーム内での業務経験 ・製造職のご経験1年以上/機械系の学部卒の方 【こんな方を歓迎します】 ・前向きに改善意識を持って業務に取り組める方 ・周囲と連携しながら作業するため、コミュニケーションを大切にできる方 |
|---|---|
| 給与 | 基本給：180,000円～250,000円 ※ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 勤務時間 | 8:15 - 17:15(休憩60分) ■一部シフト勤務有 9:00 - 18:50 21:00 - 6:50 |
| 休日・休暇 | ◆土日休み ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・残業手当（1分単位・全額支給） ・家族手当 ・家賃補助（規定有） ・転居費用（全額会社負担） ・帰省旅費 ・赴任手当（月5万円） ・休日出勤手当 ・出張手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔金制度 ・借上社宅制度 ・定期健康診断 ・Happy Anniversary Plan ・提携保養所 ・CAD等各種研修 ・勉強会支援 ・実技研修 ・リーダー・マネジメント研修 ・キャリアコンサルティング ・資格取得祝金 ・技術図書購入補助 ・FA制度 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間3ヶ月同条件 |
| 働く環境 | ◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。 |
| 評価制度 | ◆人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入により、エンジニアの役割・行動を定義。 ◆キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。 |
| 採用プロセス | 面接回数 1～2回 筆記試験 実施 |
| 注意事項 | 採用人数に達した時点で締め切りになりますが、締め切り後も配信期間などの関係で応募可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介を行わせて頂きますので、ぜひご検討下さい。 |
