アウトソーシングテクノロジー　機電エンジニア採用サイト

募集要項

【会社名】　株式会社アウトソーシングテクノロジー
【勤務地】　滋賀県野洲市
【給与】　　年収：320万円～

私たちアウトソーシングテクノロジーは、「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。『人』と『技術』で世界No.1アウトソーシング企業を目指す、東証一部上場アウトソーシンググループのテクノロジー事業の中核を担っています。

【仕事内容】
プリント基板（※）向けの外観検査装置を製造・販売しているメーカーにて、検査装置の販売に向けたデモストレーションなどに携わっていただきます。

※プリント基板・・・電子機器に使用される主要部品

【業務詳細】
・デモ用の基板の検査、検査結果の報告
（光学式外観検査装置など検査装置を使用）
・クライアントに向けた検査デモンストレーション
・検査結果のとりまとめ　など

「基盤」や「外観検査装置」など、難しく感じられるかもしれませんが、未経験の方でもしっかりと育てる環境がありますので、ご安心ください。経験を積んでいただき、徐々にお電話での不具合対応など、現地で装置の修理を行うフィールドエンジニアのサポート業務をお任せしていきます。

お客さまや関係部署など、周囲と連携する必要がありますので、人とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方を歓迎します。綺麗な職場で、新しいスキルを身につけませんか？

詳細は面接にてお話しいたしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

技術・資格	＜必要スキル＞ ・未経験歓迎！ものづくりに興味をお持ちの方 ・35歳までの方 ※年齢制限の理由・・・長期勤続によるキャリア形成のため(省令3号のイ) ＜こんな方を歓迎します＞ ・ものづくりに興味をお持ちの方 ・業務への向上心をお持ちの方
給与	年収：320万円～500万円 ※経験・能力を考慮し決定いたします。 ※残業代は実績に伴い1分単位で支給いたします。
勤務地	住所：滋賀県野洲市 JR野洲駅からバス15分程（交通費全額支給）
勤務時間	就業時間：9:00～17:45
休日・休暇	休日：土・日・祝日（企業カレンダー有り）
待遇・福利厚生	・昇給／年1回（5月） ・賞与／年2回（7月、12月） ・交通費全額支給 ・時間外手当※1分単位・全額支給 ・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）完備 ・確定拠出年金制度 ・定年制65歳、再雇用制度無し ・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校4年生にあがるまで(3年生まで)延長可能 ・出張手当 ・家族手当 ・借上げ寮あり（単身・家族）…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり ・転居費用負担 ・帰省旅費 ・赴任手当※月5万円 ・慶弔金制度 ・提携保養所 ・Happy Anniversary Plan ・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円） ・KENスクール割引・・・子会社のITスクールの利用が全講座半額になります ・キャリアサポート制度 ・技術図書購入補助 ・社内FA制度・・・自ら異動を希望しキャリアチェンジを叶えます※審査あり
雇用形態	正社員（試用期間3か月同条件）
働く環境	◆研修生制度（未経験者向け） エンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している方向けの制度です。 機械や電気図面についての知識、実際の車のエンジンのオーバーホール作業など、グループ会社とも連携した研修を通してエンジニアとしての基礎的な知識や技術を学んでいただけます。 ◆スキルアップ研修（経験者向け） エンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。現在は車のエンジン講座が主軸ですが、今後も拡大の予定です。 製造職からエンジニア職になりたい・・・など、キャリアチェンジを目指す方にとって、チャレンジできる環境を用意しております。 ◆FA（フリーエージェント制度） エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したい・・・など。 転職に伴う転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが出来ます。 ※書類・面談審査あり ◆キャリア研修（対象者） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。 自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
評価制度	人事考課制度 目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入 等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義 キャリアドック制度 目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。 さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
選考プロセス	ご応募 ↓ 面接（１～2回） ↓ 内定 ※選考プロセスが変更となる場合がございます。 ※ご応募～内定まで1～2週間程度です。
注意事項	採用人数に達した時点で締め切りますが、締め切り後も、広告の配信期間などの関係で応募が可能な場合もございます。その際は、ご希望に応じて類似案件の紹介などを行ないますのでご検討ください。